來源: 潞安化工集團網站 時間:2023-12-27 09:26:57
人(ren)(ren)才是(shi)推(tui)動社會進(jin)步和實(shi)現創新(xin)的(de)關鍵。為了快速(su)掘(jue)進(jin)能跑出加速(su)度(du),緩解礦井(jing)短期內出現的(de)采掘(jue)銜接緊(jin)張態勢,今年以來,余吾煤(mei)業(ye)公司在引進(jin)新(xin)的(de)技術(shu)裝(zhuang)備、對(dui)標先進(jin)技術(shu)挖掘(jue)潛力(li)的(de)同時,堅持黨管人(ren)(ren)才,深挖“人(ren)(ren)”的(de)潛力(li),為高質(zhi)量發展(zhan)注(zhu)入源(yuan)源(yuan)不斷的(de)人(ren)(ren)才力(li)量。
該(gai)公司(si)大力實施墩苗提(ti)效(xiao)(xiao)(xiao)工程(cheng),選派(pai)中層(ceng)管理骨干充實到(dao)(dao)一線隊(dui)組(zu)管理層(ceng)中,以優(you)化(hua)(hua)提(ti)升管理推動(dong)提(ti)效(xiao)(xiao)(xiao)增效(xiao)(xiao)(xiao)。自(zi)去年以來,該(gai)公司(si)先(xian)后選派(pai)中層(ceng)骨干到(dao)(dao)一線隊(dui)組(zu)兼任黨(dang)支部書記,在發揮本(ben)人(ren)專業(ye)優(you)勢的同時,強化(hua)(hua)黨(dang)建引領(ling),提(ti)升管理水平,優(you)化(hua)(hua)生產(chan)組(zu)織(zhi)。截(jie)至目前,該(gai)公司(si)掘進人(ren)工工效(xiao)(xiao)(xiao)由0.18米/工提(ti)升到(dao)(dao)了0.23米/工,相對提(ti)升率(lv)28%。
另(ling)一方(fang)面,該(gai)公司(si)堅(jian)持(chi)(chi)黨管人才的(de)(de)原(yuan)則,充分發(fa)揮“大(da)人才”體系的(de)(de)人才發(fa)掘和人才儲備作(zuo)用,持(chi)(chi)續(xu)開展大(da)學(xue)生副隊(dui)長、技(ji)(ji)術副隊(dui)長公開競(jing)聘及業務科(ke)室技(ji)(ji)術人員公開競(jing)聘等工作(zuo),實施高技(ji)(ji)能人才全員素(su)質提升(sheng)工程;健全薪酬分配激(ji)勵(li)機(ji)制,鼓勵(li)支(zhi)持(chi)(chi)知識(shi)、技(ji)(ji)術、管理等生產要素(su)有效參與分配,充分激(ji)發(fa)各類人才的(de)(de)活力、動(dong)力。
接下(xia)來(lai),該公司(si)將(jiang)繼續秉持“人(ren)盡其才(cai)、才(cai)盡其能、人(ren)崗相(xiang)宜(yi)、自我實(shi)現”的(de)人(ren)才(cai)理(li)念,為奮(fen)力開(kai)創高質量發展(zhan)的(de)“標桿示范型”煤炭領(ling)軍企(qi)業新(xin)局面(mian)提供(gong)堅(jian)實(shi)的(de)人(ren)才(cai)保(bao)障(zhang),為集(ji)團(tuan)發展(zhan)貢獻(xian)余吾新(xin)力量。
(文 楊利軍 劉明星)
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