“大家(jia)好，我叫賈(jia)文(wen)生，高級技師(shi)。在(zai)11月(yue)(yue)(yue)份，我針對(dui)性地提交合(he)理化(hua)建議2條……”這是12月(yue)(yue)(yue)7日，在(zai)五陽煤(mei)礦高技能人才月(yue)(yue)(yue)度工作業績(ji)評審會上，高級技師(shi)賈(jia)文(wen)生正在(zai)對(dui)月(yue)(yue)(yue)度重點工作完成情況及主(zhu)要成績(ji)進(jin)行(xing)匯報。    

一月一考(kao)評(ping)，是五陽煤礦為進一步規范首席(xi)技師(shi)(shi)和高(gao)(gao)級(ji)技師(shi)(shi)管理，強化(hua)考(kao)評(ping)與激勵，突(tu)出工作(zuo)績(ji)效，充分發(fa)揮首席(xi)技師(shi)(shi)、高(gao)(gao)級(ji)技師(shi)(shi)等高(gao)(gao)技能人才在礦井發(fa)展中的(de)(de)作(zuo)用而實施的(de)(de)一項常態化(hua)制度。  

每月的(de)月度工作業(ye)績評(ping)審由該礦雙(shuang)創中心優選(xuan)出10余名(ming)對口專(zhuan)業(ye)的(de)專(zhuan)家組成評(ping)審組，根據《五陽(yang)煤礦首席技(ji)師(shi)(shi)(shi)、高級(ji)(ji)技(ji)師(shi)(shi)(shi)考(kao)評(ping)實施細則》要(yao)求，每月對全礦的(de)首席技(ji)師(shi)(shi)(shi)、高級(ji)(ji)技(ji)師(shi)(shi)(shi)的(de)日常工作業(ye)績、技(ji)能傳(chuan)承、技(ji)能創新、技(ji)能轉化等情況進(jin)行月度考(kao)評(ping)。評(ping)審組本(ben)著對企業(ye)負責、人才負責、事業(ye)負責的(de)態度，對照有關(guan)評(ping)審條件和相關(guan)政策，遵(zun)循(xun)客觀公(gong)正、業(ye)績為主的(de)考(kao)核(he)原則，嚴(yan)格(ge)工作程序，認真組織答(da)辯(bian)，按業(ye)績評(ping)審標(biao)準，對首席技(ji)師(shi)(shi)(shi)、高級(ji)(ji)技(ji)師(shi)(shi)(shi)工作業(ye)績進(jin)行科(ke)學量化考(kao)評(ping)。       

該礦通(tong)過一月(yue)一考評(ping)人(ren)才激勵機制，充分發揮了高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才在科技(ji)(ji)創新(xin)、技(ji)(ji)術革(ge)新(xin)、難題(ti)攻關、技(ji)(ji)藝傳承等方面(mian)的(de)積極(ji)作用，調動了他們干事(shi)創業的(de)積極(ji)性(xing)和(he)主動性(xing)，助推高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才在礦井高質量發展中“發光出彩”。                        

（文 李(li)曉(xiao)慧 郭(guo)璐佳）

責(ze)任編(bian)輯：郝佳麗