來源: 潞安化工集團網站 時間:2023-07-07 15:47:38
一、企業基本(ben)情況
(一)公(gong)司基本(ben)信(xin)息及(ji)簡介
山西(xi)潞(lu)安煤基合成油有限公(gong)司,簡稱為(wei):煤基油公(gong)司
外文名稱為(wei):SHANXI LU^AN COAL TO LIQUID CO.,LTD.
法定代表人:連帆
股(gu)東名稱:山西潞安礦業(ye)(集(ji)團)有限責任公(gong)司
注冊地址:山西(xi)省長治市屯留區余吾鎮鎮政府東南
辦公地址:山(shan)西省長治市屯(tun)留(liu)區余吾鎮鎮政(zheng)府東(dong)南
郵政(zheng)編碼:046103
電(dian)子信箱:lamjygsb@126.com
(二)山西潞安煤基合(he)成(cheng)油有(you)限(xian)公司(si)簡介(jie)
山西潞(lu)(lu)安(an)煤(mei)基合(he)成(cheng)油有限(xian)公(gong)司(簡稱(cheng)煤(mei)基油公(gong)司)為潞(lu)(lu)安(an)化工集(ji)團三級(ji)全資(zi)子(zi)公(gong)司,該公(gong)司成(cheng)立于2006年7月,現注冊(ce)資(zi)本33.615億元。截(jie)至(zhi)2022年底,我公(gong)司在冊(ce)員工總數(shu)1001人,主產(chan)品是合(he)成(cheng)氨(an)、尿(niao)素。
煤基油公(gong)司的“16萬(wan)(wan)噸煤基合(he)(he)成(cheng)油項目(mu)”位(wei)于長治(zhi)市屯留區經濟技術開發區余吾產(chan)業園,建設內容包括(kuo)四(si)個組成(cheng)部分(fen),分(fen)別為:16萬(wan)(wan)噸/年鐵基費托合(he)(he)成(cheng)裝(zhuang)置(zhi)(zhi)、1萬(wan)(wan)噸/年鈷基費托合(he)(he)成(cheng)裝(zhuang)置(zhi)(zhi)、IGCC(11.5MWe)發電裝(zhuang)置(zhi)(zhi)和合(he)(he)成(cheng)氨-尿(niao)素(180kt合(he)(he)成(cheng)氨、300kt尿(niao)素)裝(zhuang)置(zhi)(zhi),概算總投(tou)資54.71億元(yuan),實際完(wan)成(cheng)投(tou)資53.03億元(yuan)。
“16萬噸(dun)煤(mei)(mei)(mei)(mei)基合(he)成(cheng)油(you)(you)項目”于2007年(nian)(nian)5月(yue)開(kai)工建設,2008年(nian)(nian)12月(yue)產(chan)出全國(guo)第一(yi)桶鈷(gu)基費托合(he)成(cheng)油(you)(you),2009年(nian)(nian)8月(yue)產(chan)出鐵基費托合(he)成(cheng)油(you)(you),2011年(nian)(nian)8月(yue)通過性能(neng)考核,2017年(nian)(nian)達產(chan),實(shi)現(xian)了(le)煤(mei)(mei)(mei)(mei)制(zhi)油(you)(you)工程(cheng)全流(liu)程(cheng)貫通,驗證完善了(le)我(wo)國(guo)煤(mei)(mei)(mei)(mei)間接(jie)液(ye)化合(he)成(cheng)油(you)(you)技(ji)術,突破了(le)我(wo)國(guo)煤(mei)(mei)(mei)(mei)制(zhi)油(you)(you)產(chan)業的諸多“卡脖子(zi)”重大(da)核心技(ji)術,為(wei)推進(jin)煤(mei)(mei)(mei)(mei)間接(jie)液(ye)化成(cheng)套技(ji)術的開(kai)發與(yu)工業化應用,建設百萬噸(dun)級煤(mei)(mei)(mei)(mei)制(zhi)油(you)(you)裝置奠定了(le)基礎。
2018年,隨著潞安礦業集團和國內多(duo)家企業的(de)(de)百萬噸(dun)級煤(mei)制(zhi)油(you)(you)裝(zhuang)置建成投(tou)產(chan),煤(mei)基(ji)油(you)(you)公(gong)司(si)的(de)(de)油(you)(you)品生(sheng)產(chan)線已經完成了生(sheng)產(chan)運行和技術示范的(de)(de)使命。同時,伴(ban)隨著國內煤(mei)制(zhi)油(you)(you)行業的(de)(de)同質化競爭,以(yi)及國際油(you)(you)價(jia)(jia)的(de)(de)斷崖式下(xia)(xia)跌,油(you)(you)類化工產(chan)品價(jia)(jia)格大幅下(xia)(xia)降,煤(mei)基(ji)油(you)(you)公(gong)司(si)經營狀況每況愈(yu)下(xia)(xia)。
2020年3月,為(wei)改善該公司的(de)生(sheng)產(chan)經營狀況,煤基油公司開始進(jin)行(xing)轉產(chan)改造,在已有裝置基礎上增加煤氣變換裝置,并于2021年11月順利產(chan)出了合成氨和(he)尿素產(chan)品,改造后公司經營績效下大為(wei)改觀,生(sheng)產(chan)系統穩定(ding)運(yun)行(xing)。
二、主要財務數據
截止(zhi)2022年底,資產總(zong)額349007.43萬元、固定資產凈值(zhi)175986.28 萬元;2022年度營業收入140681.36萬元。
三、企業履行社會責任情況
(一)安全責任
1.安(an)全理(li)念及安(an)全文化:
牢(lao)固樹立“從(cong)零開(kai)始,向零奮斗(dou);贏在(zai)標準,勝(sheng)在(zai)執(zhi)行;安(an)全(quan)(quan)是最大(da)的(de)效益”的(de)安(an)全(quan)(quan)理念,以二級(ji)安(an)全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)標準化(hua)創建及(ji)安(an)全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)月為契機(ji),重點開(kai)展(zhan)了(le)習(xi)近平總(zong)書記安(an)全(quan)(quan)重要(yao)論述的(de)宣貫、安(an)全(quan)(quan)宣誓、安(an)全(quan)(quan)承諾(nuo)簽字、安(an)全(quan)(quan)漫畫和書法作品征集、安(an)全(quan)(quan)大(da)講堂,并(bing)針對性的(de)編制了(le)安(an)全(quan)(quan)文(wen)(wen)化(hua)手(shou)冊,設置了(le)安(an)全(quan)(quan)文(wen)(wen)化(hua)墻,大(da)力營造(zao)濃(nong)厚(hou)的(de)安(an)全(quan)(quan)文(wen)(wen)化(hua)氛圍,提高(gao)了(le)員工的(de)安(an)全(quan)(quan)意識(shi)。
2.安全舉措:
(1)狠抓風(feng)險辨(bian)識和(he)事故預(yu)防(fang)工(gong)(gong)作。一是(shi)加強“一企(qi)一策(ce)”安(an)全風(feng)險管(guan)控。針對(dui)(dui)風(feng)險進行預(yu)判(pan),科學評估、確定風(feng)險等級(ji),逐級(ji)明確、落實風(feng)險管(guan)控責任和(he)措施,確保風(feng)險管(guan)控到位。二是(shi)每日(ri)安(an)全例會對(dui)(dui)風(feng)險管(guan)控工(gong)(gong)作進行安(an)排部(bu)署,并對(dui)(dui)各(ge)類(lei)風(feng)險點開展監督檢查,確保各(ge)項(xiang)管(guan)控措施執行到位,得(de)以有效防(fang)控。
(2)狠抓隱患(huan)排(pai)查治理工作。
認真落(luo)實(shi)《山(shan)西省應(ying)急管理廳關于印發全省危(wei)險(xian)化(hua)學品(pin)重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)事故隱(yin)患(huan)專(zhuan)(zhuan)項排查(cha)整治(zhi)2023行動實(shi)施方(fang)案(an)的(de)通(tong)知》(晉(jin)應(ying)急發〔2023〕199號)文件精神,創立(li)專(zhuan)(zhuan)班(ban),細(xi)化(hua)專(zhuan)(zhuan)項檢(jian)查(cha)表,認真對照(zhao)《化(hua)工和危(wei)險(xian)化(hua)學品(pin)生(sheng)產經營(ying)單位重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)生(sheng)產安(an)(an)全事故隱(yin)患(huan)判(pan)定標準》及《2023年危(wei)險(xian)化(hua)學品(pin)企業(ye)安(an)(an)全生(sheng)產執法檢(jian)查(cha)重(zhong)(zhong)(zhong)點事項指導目錄(lu)》開展(zhan)自查(cha)自改工作。同時,6月27日邀請安(an)(an)全專(zhuan)(zhuan)家(jia)鄭(zheng)立(li)紅鄭(zheng)總到公司開展(zhan)重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)事故隱(yin)患(huan)判(pan)定標準專(zhuan)(zhuan)題培(pei)訓,提升各級安(an)(an)全生(sheng)產管理人(ren)員發現(xian)問題、解決問題的(de)能力和水平(ping)。
強化“六查”工(gong)(gong)作法(fa)的(de)運用,認(ren)真開展安全(quan)隱(yin)患(huan)自(zi)查自(zi)改工(gong)(gong)作。重點(dian)聚焦打壓堵漏、窨(yin)井地溝、易燃易爆氣體、危險(xian)化工(gong)(gong)工(gong)(gong)藝的(de)安全(quan)控制、操作規程、夏季高溫、承(cheng)包商及員工(gong)(gong)思(si)想開展排查,消除事故隱(yin)患(huan)。
(3)突出現(xian)場作(zuo)業(ye)安(an)(an)(an)全(quan)管(guan)控。始終堅(jian)持(chi)“現(xian)場為王”,抓(zhua)住現(xian)場特殊作(zuo)業(ye)及檢維(wei)修作(zuo)業(ye)安(an)(an)(an)全(quan)這個關(guan)鍵環(huan)節(jie),每(mei)日深入(ru)現(xian)場進行(xing)安(an)(an)(an)全(quan)巡(xun)查,重(zhong)點關(guan)注作(zuo)業(ye)票證審批人(ren)、能量的(de)隔離置(zhi)換(huan)確認人(ren)、氣體分析人(ren)3類人(ren)員,突出抓(zhua)好作(zuo)業(ye)前的(de)五(wu)個條件做到風(feng)險清楚、措施落實、環(huan)境(jing)安(an)(an)(an)全(quan)、技能合格(ge)、按(an)規操(cao)作(zuo),嚴格(ge)落實“三(san)(san)嚴禁”“五(wu)不(bu)干”的(de)要求,深入(ru)開展(zhan)現(xian)場的(de)“反(fan)三(san)(san)違(wei)(wei)”活動,制定三(san)(san)違(wei)(wei)積分管(guan)理辦法(fa),分級分類實施監管(guan),不(bu)斷規范人(ren)員的(de)不(bu)安(an)(an)(an)全(quan)行(xing)為,確保現(xian)場作(zuo)業(ye)安(an)(an)(an)全(quan)。
(4)突出重大(da)危(wei)險(xian)源的(de)安(an)(an)全(quan)管(guan)控(kong)。一是建立重大(da)危(wei)險(xian)源安(an)(an)全(quan)包保(bao)(bao)責(ze)(ze)任(ren)制“135管(guan)控(kong)模式(shi)”,針(zhen)對每一個重大(da)危(wei)險(xian)源,從主要負責(ze)(ze)人、技(ji)術負責(ze)(ze)人、操作負責(ze)(ze)人三個層面確定包保(bao)(bao)責(ze)(ze)任(ren)人和包保(bao)(bao)職(zhi)責(ze)(ze),強化(hua)生(sheng)產(chan)運(yun)行、工藝(yi)技(ji)術、設備(bei)設施、安(an)(an)全(quan)防護(hu)、應急管(guan)理等5項(xiang)專業保(bao)(bao)障。
(5)深入開展安全(quan)警示(shi)教育(yu)活動。每(mei)月利用安全(quan)例會、OA辦公系(xi)統(tong)、微(wei)信公眾號等載體,開展“一月一案例”事(shi)故警示(shi)教育(yu),通過學習安全(quan)警示(shi)教育(yu)視頻及事(shi)故報(bao)告(gao),使(shi)廣大員工(gong)深刻認識(shi)到了事(shi)故的(de)慘(can)痛(tong)和(he)安全(quan)工(gong)作的(de)重(zhong)要性,進(jin)一步提高(gao)了員工(gong)的(de)自我(wo)安全(quan)意(yi)識(shi)。
(6)不斷強化應(ying)(ying)急(ji)管理(li),提(ti)升應(ying)(ying)急(ji)處置能力。“應(ying)(ying)急(ji)是安全(quan)生產(chan)的最(zui)后一(yi)道(dao)關(guan)口”,公司牢(lao)固樹立大安全(quan)、大應(ying)(ying)急(ji)思想,以(yi)應(ying)(ying)急(ji)管理(li)體系建設為重點,全(quan)面提(ti)升公司應(ying)(ying)急(ji)處置能力。梳理(li)安全(quan)管控的薄弱環(huan)節和(he)容(rong)易發(fa)生事(shi)故(gu)的部(bu)位,有針對(dui)性的開展(zhan)雨季三防應(ying)(ying)急(ji)演練、液氨裝(zhuang)車鶴位泄(xie)漏事(shi)故(gu)等應(ying)(ying)急(ji)演練,以(yi)演促練、以(yi)練促學,提(ti)高應(ying)(ying)急(ji)演練的質量和(he)效果。
3.職業健康:
針對(dui)(dui)新標(biao)準(zhun)、新規定對(dui)(dui)勞動者個人職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)(jian)康(kang)檔案重新進行了整理(li)歸檔;重新梳(shu)理(li)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)(jian)康(kang)工(gong)作(zuo)(zuo)建立工(gong)作(zuo)(zuo)清單,并制訂2023年職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)(jian)康(kang)工(gong)作(zuo)(zuo)計劃(hua)和實施(shi)方案,對(dui)(dui)計劃(hua)的實施(shi)情況定期進行跟(gen)蹤(zong)檢查。4月(yue)25日(ri)至5月(yue)1日(ri)通(tong)(tong)過懸掛條幅、發(fa)放折頁(ye)、開展征文(wen)收集(ji)、知識競答等(deng)形(xing)式對(dui)(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防治(zhi)法開展第21個《職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防治(zhi)法》宣傳周活(huo)動。同時,認真(zhen)開展職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病(bing)體檢及(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)危害因素定檢工(gong)作(zuo)(zuo),通(tong)(tong)過一系列的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)(jian)康(kang)工(gong)作(zuo)(zuo),進一步(bu)增強了員(yuan)工(gong)自我保(bao)護意識,提(ti)高了職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)(jian)康(kang)管理(li)水平。
(二)創新責任
1.創新體系建設
建(jian)立(li)《知識產權(quan)保護管理辦法(fa)》和《科技項目(mu)管理辦法(fa)》相關制度,依托(tuo)職(zhi)工創(chuang)新工作室和企業技術(shu)中(zhong)心開展創(chuang)新工作,以節能降耗、技術(shu)創(chuang)新為(wei)主要目(mu)標,立(li)足全員創(chuang)新,以課題研(yan)究為(wei)指引(yin),實現公司的可(ke)持續高質量(liang)發(fa)展。
2.科研成果
通(tong)過對鍋(guo)爐(lu)(lu)入爐(lu)(lu)煤的(de)燃燒特性、粒度研究,確定相對穩定的(de)入爐(lu)(lu)煤煤質、粒徑級配及(ji)熱值,優(you)化調整鍋(guo)爐(lu)(lu)工(gong)藝參數,降低了鍋(guo)爐(lu)(lu)飛灰(hui)殘碳(tan),實現(xian)了綠色可持續發展(zhan)。
2022年通過小(xiao)改小(xiao)革、課題(ti)研(yan)究等(deng)創新活動(dong)共申請(qing)9項(xiang)專(zhuan)利(li),授權8項(xiang)實用(yong)新型專(zhuan)利(li)。
3.科技人才培養
秉承(cheng)“人(ren)(ren)盡其(qi)才(cai)、才(cai)盡其(qi)能”的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)理念,我(wo)公司(si)(si)一(yi)直致力(li)于培養(yang)(yang)一(yi)支具備創造組(zu)織優(you)勢、擁有(you)使命感(gan)與(yu)責(ze)任感(gan)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍,作為(wei)(wei)公司(si)(si)轉產改革、扭虧脫困的(de)(de)后備力(li)量,同時也為(wei)(wei)員(yuan)工(gong)(gong)搭建起自我(wo)提(ti)升的(de)(de)平臺,貫徹落實“價值成就你我(wo)”的(de)(de)核心理念。2022年度,我(wo)公司(si)(si)在(zai)經歷(li)重大改革后,及(ji)(ji)時合理調整(zheng)人(ren)(ren)才(cai)培養(yang)(yang)戰(zhan)略,持續推動公司(si)(si)人(ren)(ren)才(cai)梯隊(dui)建設,在(zai)此期間(jian),我(wo)公司(si)(si)專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)才(cai)驅動發(fa)展局面良好,引(yin)進(jin)化工(gong)(gong)相關專業(ye)大學生25人(ren)(ren),評審(shen)通過高級(ji)工(gong)(gong)程師4人(ren)(ren),工(gong)(gong)程系列(lie)中(zhong)、初級(ji)職稱7人(ren)(ren),通過各系列(lie)國家(jia)職業(ye)資格(ge)考試9人(ren)(ren)。參與(yu)技(ji)(ji)(ji)能等級(ji)認定(ding)83人(ren)(ren)次(ci),其(qi)中(zhong)取得技(ji)(ji)(ji)師11人(ren)(ren),高級(ji)工(gong)(gong)及(ji)(ji)以下69人(ren)(ren)。
(三)環境責任
1.環境管理體系建設
公司(si)“三廢”達標排放(fang)和環保(bao)設備運行率達到100%。
環保手續、“三同時”執(zhi)行(xing)情況:
(1)2022年8月22日,完成公司突發環境應急(ji)預案的備案工作。
(2)2022年8月24日,完(wan)成公司排污許(xu)可證變更(geng)手續。
(3)2022年8月25日,完成輻(fu)射安(an)全(quan)許可證變更手續。
(4) 2022年9月2日,完成輻射安全(quan)許可證延(yan)續(xu)換(huan)證變更手續(xu)。
煙(yan)道四合一(yi)項目:從(cong)2022年6月份開工(gong)建(jian)設,該(gai)項目現已完成,脫硫塔煙(yan)道安(an)裝和(he)在線監測平臺移位工(gong)作同步(bu)進行。
2.節能降耗
2022年,公司通過(guo)嚴格貫徹(che)落實(shi)(shi)集團(tuan)《能(neng)(neng)(neng)耗(hao)雙(shuang)(shuang)控(kong)標(biao)準化建(jian)(jian)設(she)標(biao)準》,同時在能(neng)(neng)(neng)耗(hao)雙(shuang)(shuang)控(kong)領(ling)導(dao)小(xiao)組的引領(ling)下(xia),圍繞“三個(ge)明(ming)確(que)、四個(ge)完善”建(jian)(jian)立健全了(le)節(jie)能(neng)(neng)(neng)管理體(ti)(ti)系(xi),同時,建(jian)(jian)立能(neng)(neng)(neng)耗(hao)雙(shuang)(shuang)控(kong)9項制度,保障能(neng)(neng)(neng)耗(hao)雙(shuang)(shuang)控(kong)工(gong)作的順利推進(jin)。在此基礎上(shang),能(neng)(neng)(neng)耗(hao)雙(shuang)(shuang)控(kong)領(ling)導(dao)小(xiao)組牽(qian)頭(tou),將對標(biao)挖潛、價(jia)值(zhi)創(chuang)造、扭虧脫(tuo)困與(yu)能(neng)(neng)(neng)耗(hao)雙(shuang)(shuang)控(kong)相結合,公司全員自上(shang)而下(xia)落實(shi)(shi)能(neng)(neng)(neng)耗(hao)雙(shuang)(shuang)控(kong)主體(ti)(ti)責(ze)任,提高全員積(ji)極(ji)性,使節(jie)能(neng)(neng)(neng)理念深入人心。
2022年,是公司轉產改造后的(de)探索之年,所以公司節(jie)(jie)能工作的(de)方向為:通(tong)過對(dui)比(bi)改造前后的(de)運(yun)行工況,對(dui)凈化(hua)系統、水系統和(he)(he)電力系統進行優(you)化(hua),同(tong)時(shi)通(tong)過對(dui)標挖潛(qian),通(tong)過合理化(hua)管理和(he)(he)技改,對(dui)鍋爐和(he)(he)氣化(hua)爐進行提效改造,在(zai)節(jie)(jie)煤、節(jie)(jie)電上取得一定成績。
在(zai)(zai)鍋爐提(ti)效(xiao)上(shang):通(tong)過增設離線破碎機,降(jiang)(jiang)低煤(mei)粒度;更換新型(xing)風帽,優化(hua)風煤(mei)比;4#鍋爐安(an)裝吹(chui)灰器,提(ti)高(gao)換熱(re)效(xiao)果等措施,噸(dun)蒸汽(qi)耗(hao)標煤(mei)降(jiang)(jiang)低0.0039tce/t,下降(jiang)(jiang)3.45%。在(zai)(zai)氣化(hua)爐精(jing)細化(hua)調整上(shang):通(tong)過固(gu)定煤(mei)種,以及對(dui)氣化(hua)爐進行精(jing)細化(hua)操(cao)作,萬方變換氣耗(hao)標煤(mei)較2021年12月份(fen)的3.49tce/萬Nm3下降(jiang)(jiang)6.08%。在(zai)(zai)全(quan)廠(chang)(chang)電機提(ti)效(xiao)上(shang):通(tong)過匯總全(quan)廠(chang)(chang)電機負荷系(xi)數、合理化(hua)啟停(ting)泵、利舊變頻、減少泵運行臺數等措施,實現“0”投資節能降(jiang)(jiang)耗(hao),共計完成14項措施。
經核(he)算(suan),2022年(nian)全年(nian)總節能量為(wei)39579.85tce,完成(cheng)年(nian)度節能目(mu)標(30210tce)的(de)131.02%。
3.“三廢”治理
(1)鍋爐煙氣污染防治
我公司有4臺150噸/小時的循環(huan)流化床鍋(guo)爐(lu),采用爐(lu)外(wai)氨法(fa)脫(tuo)硫、SCR脫(tuo)硝、高(gao)(gao)效布袋除塵(chen)器(qi)+組合式高(gao)(gao)效除霧器(qi)除塵(chen)工(gong)藝。目(mu)前鍋(guo)爐(lu)煙氣(qi)(qi)排放(fang)指標(biao)穩定達到山西省《燃煤電(dian)廠(chang)大(da)氣(qi)(qi)污染物排放(fang)標(biao)準》(DB 14/1703-2020)表1中燃煤火電(dian)廠(chang)大(da)氣(qi)(qi)污染物排放(fang)標(biao)準限值50mg/m3、二氧化硫35mg/m3、煙塵(chen)10mg/m3的標(biao)準。鍋(guo)爐(lu)煙道四合一改(gai)造項目(mu)已完成。
廢氣2022年二氧化硫排放量為19.33噸,氮(dan)氧化物排放量為40.63噸,顆粒物排放量為8.35噸。
(2)外排水污染防(fang)治(zhi)
公司建設(she)有一座(zuo)生(sheng)化污(wu)水處理站,用于處理生(sheng)產廢(fei)(fei)水和(he)生(sheng)活廢(fei)(fei)水,設(she)計廢(fei)(fei)水處理量為(wei)250噸(dun)/時(shi)。生(sheng)化污(wu)水處理站采用生(sheng)物活性污(wu)泥法,多(duo)級好氧(yang)加厭氧(yang)處理工(gong)藝(yi),將廢(fei)(fei)水進(jin)行處理;處理后的廢(fei)(fei)水一部(bu)(bu)分(fen)作(zuo)為(wei)回用水重(zhong)新(xin)利用,另(ling)一部(bu)(bu)分(fen)廢(fei)(fei)水達(da)標排放(fang)。
根據長(chang)治市屯留(liu)區(qu)人民政府辦公室(shi)2021年(nian)1月18日發(fa)文《關(guan)于屯留(liu)經(jing)濟(ji)技(ji)術開(kai)發(fa)區(qu)企(qi)業(ye)外排水(shui)實行(xing)集(ji)中(zhong)處理的通知》文件中(zhong)“開(kai)發(fa)區(qu)所有企(qi)業(ye)不可私自外排污水(shui),外排污水(shui)必須經(jing)過預處理達(da)到納管(guan)水(shui)質標準后,統一進入開(kai)發(fa)區(qu)污水(shui)處理廠進行(xing)集(ji)中(zhong)深(shen)度處理”要(yao)求,我公司已與長(chang)治市深(shen)水(shui)水(shui)務有限(xian)公司簽訂污水(shui)處理服務協(xie)議,公司復產后,于2021年(nian)11月6日廢(fei)水(shui)經(jing)過降氟降濁后進入長(chang)治深(shen)水(shui)水(shui)務有限(xian)公司進行(xing)集(ji)中(zhong)處理。
根據(ju)《污(wu)(wu)水(shui)(shui)(shui)(shui)排入(ru)城鎮(zhen)下水(shui)(shui)(shui)(shui)道水(shui)(shui)(shui)(shui)質標準》(GBT 31962-2015)以及污(wu)(wu)水(shui)(shui)(shui)(shui)處理服務(wu)協議,我公司于2021年10月25日(ri)完成排污(wu)(wu)許(xu)可(ke)證變更。
廢水(shui):我公司從2021年11月6日開(kai)始向屯(tun)留(liu)園區污(wu)水(shui)處(chu)理廠(chang)(chang)排(pai)(pai)水(shui),不再直(zhi)排(pai)(pai)至外環境,2022年共計向屯(tun)留(liu)園區污(wu)水(shui)處(chu)理廠(chang)(chang)排(pai)(pai)水(shui)2104291.758噸(dun)(dun),COD排(pai)(pai)放(fang)量(liang)(liang)為(wei)(wei)350.88噸(dun)(dun),氨氮排(pai)(pai)放(fang)量(liang)(liang)為(wei)(wei)28.03噸(dun)(dun),總磷排(pai)(pai)放(fang)量(liang)(liang)為(wei)(wei)9.63噸(dun)(dun),總氮排(pai)(pai)放(fang)量(liang)(liang)為(wei)(wei)42.68噸(dun)(dun)。
(3)固廢(fei)廢(fei)棄物處置
我公司(si)主要的(de)固體(ti)廢(fei)棄物為鍋爐(lu)爐(lu)渣、氣化爐(lu)渣等一般固體(ti)廢(fei)物,公司(si)按照環評要求大部(bu)分送往(wang)渣場進(jin)行填埋處置(zhi)。
一(yi)般固(gu)廢處(chu)置情況(kuang):2022年爐渣(zha)排(pai)放為(wei)24.82萬噸(dun),鍋爐細灰排(pai)放為(wei)16.14萬噸(dun)。
危險廢物處置
2022年委(wei)托(tuo)(tuo)(tuo)山(shan)(shan)西(xi)(xi)新(xin)鴻(hong)順能(neng)源有限(xian)公(gong)司(si)(si)處(chu)(chu)(chu)置(zhi)(zhi)廢(fei)(fei)礦物(wu)油13.06噸(dun)(dun),委(wei)托(tuo)(tuo)(tuo)山(shan)(shan)西(xi)(xi)省(sheng)投資集團九洲(zhou)再生能(neng)源有限(xian)公(gong)司(si)(si)處(chu)(chu)(chu)置(zhi)(zhi)廢(fei)(fei)油桶528個,委(wei)托(tuo)(tuo)(tuo)山(shan)(shan)西(xi)(xi)桃(tao)(tao)園環(huan)保(bao)科(ke)(ke)技(ji)(ji)有限(xian)公(gong)司(si)(si)處(chu)(chu)(chu)置(zhi)(zhi)質檢廢(fei)(fei)液0.52噸(dun)(dun),委(wei)托(tuo)(tuo)(tuo)山(shan)(shan)西(xi)(xi)桃(tao)(tao)園環(huan)保(bao)科(ke)(ke)技(ji)(ji)有限(xian)公(gong)司(si)(si)處(chu)(chu)(chu)置(zhi)(zhi)含礦物(wu)油廢(fei)(fei)物(wu)15.54噸(dun)(dun),委(wei)托(tuo)(tuo)(tuo)山(shan)(shan)西(xi)(xi)國京固體(ti)廢(fei)(fei)物(wu)處(chu)(chu)(chu)置(zhi)(zhi)有限(xian)公(gong)司(si)(si)處(chu)(chu)(chu)置(zhi)(zhi)廢(fei)(fei)液體(ti)催化(hua)劑51.74噸(dun)(dun),委(wei)托(tuo)(tuo)(tuo)山(shan)(shan)西(xi)(xi)翌佳環(huan)保(bao)科(ke)(ke)技(ji)(ji)有限(xian)公(gong)司(si)(si)處(chu)(chu)(chu)置(zhi)(zhi)變換廢(fei)(fei)催化(hua)劑14.54噸(dun)(dun)。
(四)企業責任
1.產品質量
2022年公司液氨產(chan)品質量(liang)合格率(lv)為(wei)100%,尿素產(chan)品質量(liang)合格率(lv)為(wei)100%。
2.員工情況
截至(zhi)2022年底,我(wo)公(gong)司在冊員(yuan)工總數1001人,平(ping)均(jun)年齡(ling)37歲,40歲下員(yuan)工占比79.6%,大專及以上(shang)學歷(li)員(yuan)工占比79.9%。
3. 勞動保障(zhang)、培訓(xun)與成(cheng)長(chang)、薪酬福(fu)利(li)
4.困難職工幫扶(fu)(扶(fu)貧)
2022年根據(ju)《潞(lu)安化工(gong)(gong)(gong)集團困(kun)(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)認定(ding)管理辦法(試(shi)行(xing))》文件(jian)要求,對公司困(kun)(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)家庭(ting)進行(xing)了調查摸(mo)底,共有(you)1戶困(kun)(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)家庭(ting)符合條件(jian),工(gong)(gong)(gong)會為其(qi)建立(li)困(kun)(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)檔(dang)案,并進行(xing)了生(sheng)(sheng)活幫扶,向該困(kun)(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)家庭(ting)發放基(ji)本生(sheng)(sheng)活補(bu)貼11224元,專(zhuan)項救濟金(jin)4200元。在2022年元旦(dan)、春節(jie)“兩(liang)節(jie)”期間,工(gong)(gong)(gong)會代(dai)表前(qian)往困(kun)(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)家中進行(xing)節(jie)日慰(wei)問,并送去(qu)了2000元慰(wei)問金(jin)及“米面(mian)油(you)”等慰(wei)問品。
5.未來展望
近兩年來,公(gong)司(si)認真推(tui)行潞安化工集團精(jing)益思想指導下(xia)的(de)“算賬”文化,推(tui)進“全面(mian)預(yu)算、績效考核(he)、薪酬分配(pei)”一體化融合,聚焦價值創造,實施對(dui)標挖潛(qian),以管理模式變(bian)革(ge)推(tui)動(dong)生產方式轉變(bian)和商業(ye)模式創新(xin),著(zhu)力(li)提(ti)(ti)升企業(ye)核(he)心競爭(zheng)力(li),勇擔重任,提(ti)(ti)升質效,共克時艱,為(wei)譜寫公(gong)司(si)發(fa)(fa)展(zhan)新(xin)篇(pian)章努(nu)力(li)奮斗!為(wei)全面(mian)建設高質量發(fa)(fa)展(zhan)的(de)一流能化企業(ye)集團作出(chu)新(xin)的(de)更大的(de)貢獻!
四、生產經營情況
主(zhu)要產品的產量(liang)、銷量(liang)
2022年,主要(yao)產(chan)(chan)品產(chan)(chan)量為(wei):液氨235488噸(dun)(dun),尿素(su)334085噸(dun)(dun);主要(yao)產(chan)(chan)品銷量為(wei):液氨43029噸(dun)(dun)(生產(chan)(chan)尿素(su)耗(hao)液氨192459噸(dun)(dun)),尿素(su)333140噸(dun)(dun)。
五、職工權益維護
(一)全年勞動合(he)同簽訂(ding)數
由于集團公司改制(zhi)原因,2020年8月至今(jin)未開展與合(he)(he)同到(dao)期員工進行勞動合(he)(he)同續簽(qian)(qian)(qian)工作,截至2022年12月,我公司在勞動合(he)(he)同期限內871人(ren),續簽(qian)(qian)(qian)勞動合(he)(he)同125人(ren),勞動合(he)(he)同簽(qian)(qian)(qian)訂率達(da)100%。
(二(er))維護(hu)職(zhi)工權益典型(xing)案例
1.為女職工辦理特病保(bao)險
根據(ju)長工發〔2015〕女職字(zi)1號—關于繼續開展“女職工特病保險(xian)”活動的通(tong)知(zhi)精神,為(wei)(wei)增強女職工抵御大病風險(xian)的能(neng)力,2022年公司為(wei)(wei)女職工交(jiao)納女職工特病保險(xian)。(每人(ren)每份為(wei)(wei)20元,具體人(ren)數以2022年1月底在(zai)冊正式(在(zai)崗(gang))職工為(wei)(wei)準)。288人(ren)×20元/人(ren)=5760元。
2.為(wei)女職工辦(ban)理生育一次性(xing)營養補(bu)助
根(gen)據《山(shan)西省女職工(gong)勞動保護條(tiao)例》、集團《女職工(gong)特殊(shu)權(quan)益保護專(zhuan)項集體合同》有(you)關要(yao)求,結(jie)合集團潞礦工(gong)字〔2019〕448號文件精神,公司為(wei)正常(chang)生育或妊娠滿7個月(yue)引產(chan)的(de)在崗正式女職工(gong)發放一次性營養(yang)補助。
2022年發放(fang)情況為:2021年9月-2022年8月,共向23名女職(zhi)工(gong)發放(fang)一(yi)次性(xing)營養補助(zhu)。(其中6人參照2020年職(zhi)工(gong)平均工(gong)資69294元×2% = 1385元,17人參照2021年職(zhi)工(gong)平均工(gong)資86254元×2% = 1725元)
6人(ren)×1385元(yuan)(yuan)/人(ren)= 8310元(yuan)(yuan), 17人(ren)×1725元(yuan)(yuan)/人(ren)= 29325元(yuan)(yuan),總(zong)計(ji):37635元(yuan)(yuan)。
3.開展女職工“兩癌(ai)”篩查專項體(ti)檢工作(zuo)
根據潞安化(hua)工集團(tuan)有限公司(si)潞化(hua)財函〔2022〕152號“關于開(kai)展全員惠民健(jian)康體檢(jian)的通(tong)知”文件精神,為維(wei)護好女職工合法(fa)權益,2022年公司(si)開(kai)展了女職工“兩癌”篩查專項(xiang)體檢(jian)工作。
2022年公司(si)共(gong)225名女職工(gong)在北大醫療潞安醫院參加了“兩(liang)癌”篩查體(ti)檢。體(ti)檢項目(mu)包(bao)括乳(ru)腺彩(cai)超、婦科彩(cai)超(子(zi)宮、卵(luan)巢(chao)、輸卵(luan)管(guan))、婦科內(nei)診、薄(bo)層液基涂片(宮頸(jing)癌早期篩查)和(he)HPV(人(ren)乳(ru)頭瘤病毒)、鎢(wu)鈀等(deng)項目(mu)。費用標準700元/人(ren),總計(ji)157500元。
(三)職稱評定辦法(fa)及程序
根(gen)據(ju)集(ji)團(tuan)(tuan)公(gong)司(si)統(tong)一安排(pai)部署,我公(gong)司(si)各系列職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)定(ding)工(gong)作皆按(an)照集(ji)團(tuan)(tuan)公(gong)司(si)當年職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)辦法進(jin)行(xing)(xing)參(can)(can)評(ping)(ping)。集(ji)團(tuan)(tuan)公(gong)司(si)現(xian)有資(zi)格(ge)(ge)(ge)(ge)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)和資(zi)格(ge)(ge)(ge)(ge)備(bei)(bei)案(an)(an)兩種職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)定(ding)方式,其(qi)中(zhong)資(zi)格(ge)(ge)(ge)(ge)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)程(cheng)序分(fen)為:1、由各單位統(tong)計上報參(can)(can)評(ping)(ping)人(ren)員(yuan);2、參(can)(can)評(ping)(ping)人(ren)員(yuan)按(an)時間(jian)節點(dian)(dian)節點(dian)(dian)向(xiang)公(gong)司(si)人(ren)力資(zi)源科提(ti)交(jiao)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)材(cai)料(liao)(liao),并(bing)由職(zhi)(zhi)稱負責(ze)人(ren)材(cai)料(liao)(liao)初(chu)審(shen)(shen)(shen);3、初(chu)審(shen)(shen)(shen)合(he)(he)格(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)員(yuan)材(cai)料(liao)(liao)由職(zhi)(zhi)稱負責(ze)人(ren)提(ti)交(jiao)至(zhi)集(ji)團(tuan)(tuan)公(gong)司(si)職(zhi)(zhi)稱科進(jin)行(xing)(xing)材(cai)料(liao)(liao)復審(shen)(shen)(shen);4、材(cai)料(liao)(liao)復審(shen)(shen)(shen)合(he)(he)格(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)(xing)專業答辯(bian);5綜(zong)合(he)(he)成績合(he)(he)格(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)員(yuan)評(ping)(ping)定(ding)具備(bei)(bei)相應級(ji)(ji)別的職(zhi)(zhi)稱資(zi)格(ge)(ge)(ge)(ge)。資(zi)格(ge)(ge)(ge)(ge)備(bei)(bei)案(an)(an)程(cheng)序為員(yuan)工(gong)自行(xing)(xing)報考(kao)(kao)各類(lei)國家職(zhi)(zhi)業資(zi)格(ge)(ge)(ge)(ge)考(kao)(kao)試(shi),考(kao)(kao)試(shi)合(he)(he)格(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)員(yuan)持職(zhi)(zhi)業資(zi)格(ge)(ge)(ge)(ge)證(zheng)書原件、復印件及考(kao)(kao)試(shi)合(he)(he)格(ge)(ge)(ge)(ge)備(bei)(bei)案(an)(an)表(biao)在集(ji)團(tuan)(tuan)公(gong)司(si)職(zhi)(zhi)稱科進(jin)行(xing)(xing)登記備(bei)(bei)案(an)(an),認定(ding)具備(bei)(bei)同等級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱資(zi)格(ge)(ge)(ge)(ge)。
(四)人才培訓計(ji)劃及落實情(qing)況
制(zhi)定《2022年度培(pei)訓(xun)(xun)計劃》,持續推進(jin)培(pei)訓(xun)(xun)工作流程標準化建設,培(pei)訓(xun)(xun)對象覆蓋公司各(ge)級管(guan)理干部及所有(you)員工。2022年度煤基油(you)公司全年培(pei)訓(xun)(xun)支(zhi)出(chu)68.47萬元,其中(zhong)公司內部培(pei)訓(xun)(xun)支(zhi)出(chu)3.79萬元,外(wai)出(chu)培(pei)訓(xun)(xun)支(zhi)出(chu)64.68萬元。參加各(ge)專業培(pei)訓(xun)(xun)班76人次(ci),參加安全取證、職業技能提升培(pei)訓(xun)(xun)419人次(ci)。
(五)薪酬福利
嚴(yan)格按(an)(an)照公(gong)司(si)(si)《工(gong)資管理辦法(fa)》按(an)(an)時發放員(yuan)工(gong)工(gong)資,年工(gong)工(gong)資及各(ge)類津貼(tie)嚴(yan)格按(an)(an)照集團(tuan)公(gong)司(si)(si)標準發放;按(an)(an)時完成各(ge)類保(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)繳納工(gong)作,各(ge)類保(bao)(bao)險(xian)(xian)扣繳都(dou)按(an)(an)上年度應得(de)工(gong)資總額核定(ding)基數。不存在欠薪(xin)欠保(bao)(bao)情況。
(六)全年工會工作情況概述
2022年煤基合成油(you)公(gong)司(si)工(gong)會以黨的二十大精神(shen)為指導,以構建和諧穩定(ding)的公(gong)司(si)環(huan)境為中心(xin)任務,加(jia)強民主管理、民主監督,服(fu)務職(zhi)工(gong)群眾(zhong),不斷推動(dong)公(gong)司(si)工(gong)會工(gong)作健康(kang)全面開展。
1.加(jia)強民主(zhu)管理,推進(jin)民主(zhu)建設(she)
2022年(nian)(nian)(nian)(nian)組織(zhi)(zhi)召(zhao)開(kai)(kai)公司(si)《集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)》和(he)(he)2022年(nian)(nian)(nian)(nian)度《工(gong)資集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)》協商會(hui)議(yi)。6月(yue)1日,召(zhao)開(kai)(kai)2022年(nian)(nian)(nian)(nian)度煤基(ji)合(he)成油公司(si)黨(dang)委工(gong)作會(hui)、黨(dang)風(feng)廉政建設(she)和(he)(he)反(fan)腐敗工(gong)作會(hui)和(he)(he)第一屆(jie)一次(ci)職(zhi)工(gong)代(dai)表大會(hui)“三(san)會(hui)”會(hui)議(yi),并在(zai)公司(si)第一屆(jie)一次(ci)職(zhi)代(dai)會(hui)上簽訂了《集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)》和(he)(he)2022年(nian)(nian)(nian)(nian)度《工(gong)資集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)》;2022年(nian)(nian)(nian)(nian)共召(zhao)開(kai)(kai)兩(liang)次(ci)職(zhi)工(gong)代(dai)表聯席會(hui)議(yi),審議(yi)通過解(jie)除9名曠工(gong)人(ren)員的勞動(dong)合(he)同(tong)(tong);根(gen)據(ju)《煤基(ji)合(he)成油公司(si)企務(wu)(wu)公開(kai)(kai)實施辦法》收集(ji)、匯總各業務(wu)(wu)部室2021年(nian)(nian)(nian)(nian)度企務(wu)(wu)公開(kai)(kai)內容,2022年(nian)(nian)(nian)(nian) 8月(yue)中旬完(wan)成公示;2022年(nian)(nian)(nian)(nian)11月(yue)組織(zhi)(zhi)職(zhi)工(gong)代(dai)表對(dui)2021-2022年(nian)(nian)(nian)(nian)度公司(si)重點工(gong)程項(xiang)目進行(xing)了巡視。
2.加強宣傳(chuan)學習,重視職工思想素質提升(sheng)
2022年(nian)組織(zhi)各分工(gong)會(hui)(hui)職(zhi)(zhi)工(gong)對(dui)集(ji)團(tuan)及公司的“三(san)會(hui)(hui)”精(jing)神(shen)、對(dui)山西省總(zong)工(gong)會(hui)(hui)第十四(si)次代(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)會(hui)(hui)議材料等進(jin)行了學(xue)習;組織(zhi)各分工(gong)會(hui)(hui)職(zhi)(zhi)工(gong)參加潞安工(gong)會(hui)(hui)e家平臺“喜迎二(er)十大(da) 奮進(jin)新征程”學(xue)習“三(san)會(hui)(hui)”精(jing)神(shen)知識(shi)線上(shang)答題(ti)(ti)活動、首屆煤(mei)炭(tan)行業數字素(su)養與技能提升網(wang)絡知識(shi)競賽(sai)答題(ti)(ti),《職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)操作指引(yin)》線上(shang)答題(ti)(ti)等;2022年(nian)團(tuan)委組織(zhi)了公司各團(tuan)支部學(xue)習“黨(dang)的青年(nian)運動史”和《習近(jin)平總(zong)書(shu)記考察調研山西重要指示精(jing)神(shen)》、《華為的冬天》等。
3.扶(fu)貧維權,為職工(gong)造(zao)福解憂
2022年(nian)為(wei)(wei)公司(si)兩戶(hu)困難職工(gong)(gong)家(jia)庭辦(ban)理困難職工(gong)(gong)家(jia)庭醫(yi)療費用補(bu)助(zhu)相關(guan)(guan)事宜(yi),為(wei)(wei)4名職工(gong)(gong)發放第十(shi)四期職工(gong)(gong)大(da)病(bing)(bing)醫(yi)療互(hu)助(zhu)補(bu)助(zhu)金(jin),共計8405元,并(bing)為(wei)(wei)1名職工(gong)(gong)辦(ban)理了第十(shi)五(wu)期職工(gong)(gong)大(da)病(bing)(bing)醫(yi)療互(hu)助(zhu)補(bu)助(zhu)相關(guan)(guan)事宜(yi);在元旦和春(chun)節(jie)期間(jian),對公司(si)深度困難職工(gong)(gong)(許學(xue)文(wen))家(jia)庭進(jin)行走訪慰(wei)問(wen),送(song)去了米(mi)面油及現(xian)金(jin)2000元并(bing)為(wei)(wei)其家(jia)庭辦(ban)理2021年(nian)基本生(sheng)活補(bu)貼和專項救(jiu)濟報銷事宜(yi);2022年(nian)共為(wei)(wei)12名職工(gong)(gong)干部(bu)辦(ban)理了婚喪(sang)慰(wei)問(wen)事宜(yi),為(wei)(wei)22名女(nv)職工(gong)(gong)辦(ban)理一(yi)次(ci)性營養補(bu)助(zhu)報銷,為(wei)(wei)288名女(nv)職工(gong)(gong)辦(ban)理女(nv)職工(gong)(gong)特病(bing)(bing)保險,及為(wei)(wei)公司(si)288名女(nv)職工(gong)(gong)發放“三八”節(jie)日(ri)慰(wei)問(wen)金(jin),開展了“2022年(nian)度全員惠民健康體檢女(nv)職工(gong)(gong)兩癌(ai)篩查”體檢工(gong)(gong)作(zuo);向職工(gong)(gong)發放了“春(chun)節(jie)”、“中秋節(jie)”、“消費券”福利;派送(song)10名職工(gong)(gong)參加集團外出療(休(xiu))養活動(dong)。
4.精心(xin)組織(zhi),積極開展各項活動(dong)
2022年組(zu)織職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)參加了潞(lu)安(an)工(gong)(gong)(gong)會e家(jia)平(ping)臺(tai)“安(an)全發展 價值創(chuang)(chuang)造”集(ji)(ji)團安(an)全1號文(wen)件學習貫徹活(huo)(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)、“筑(zhu)夢新(xin)潞(lu)安(an) 奮(fen)進新(xin)時(shi)代(dai)(dai)”虎年對聯征(zheng)(zheng)集(ji)(ji)活(huo)(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)、“觀燈展、猜燈謎、發福豆”鬧(nao)元宵直播活(huo)(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)、女(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)維權行(xing)動(dong)(dong)月(yue)知識競答活(huo)(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong);組(zu)織職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)參加了集(ji)(ji)團“永遠(yuan)跟黨走 建功(gong)新(xin)時(shi)代(dai)(dai)”工(gong)(gong)(gong)會工(gong)(gong)(gong)作(zuo)攝影征(zheng)(zheng)集(ji)(ji)展示活(huo)(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)、“價值成就你(ni)我”職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)主題(ti)閱(yue)讀系列活(huo)(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)、“安(an)康(kang)杯”競賽暨“安(an)全生產月(yue)”系列活(huo)(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)、《職(zhi)(zhi)(zhi)業病防治法》宣傳周系列活(huo)(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)、女(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)維權行(xing)動(dong)(dong)月(yue)活(huo)(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)、“巾(jin)幗創(chuang)(chuang)新(xin)業,奮(fen)斗新(xin)征(zheng)(zheng)程”女(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)攝影作(zuo)品征(zheng)(zheng)集(ji)(ji)活(huo)(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)、“安(an)全在我心中”家(jia)書、微(wei)視頻征(zheng)(zheng)集(ji)(ji)活(huo)(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)等。
在雷(lei)鋒月活(huo)動期間(jian),團委組(zu)織(zhi)各(ge)團支(zhi)部書記以及青年志愿(yuan)(yuan)者清洗了(le)廠區文(wen)化(hua)理念(nian)墻體,并開展了(le)“弘揚(yang)雷(lei)鋒精神 志愿(yuan)(yuan)無償(chang)獻(xian)血”活(huo)動;組(zu)織(zhi)巾幗(guo)志愿(yuan)(yuan)者至尿(niao)素車間(jian)對(dui)灑落(luo)在地的尿(niao)素進(jin)行清掃、整(zheng)理、裝袋(dai)工作;組(zu)織(zhi)了(le)除夕(xi)夜留崗職工“看春晚”、元(yuan)宵節協管慰(wei)問及端午節慰(wei)問活(huo)動;開展了(le)“99公益日(ri)”助殘(can)捐款活(huo)動;組(zu)織(zhi)女工協管員參加(jia)“安(an)全(quan)生(sheng)產月”啟(qi)動儀式、安(an)全(quan)咨(zi)詢(xun)日(ri)活(huo)動和知識競答(da)活(huo)動。
一年(nian)來(lai),煤基合成油公司工(gong)(gong)會(hui)的(de)工(gong)(gong)作在公司的(de)正(zheng)確領導下(xia),在各部門的(de)支持配(pei)合下(xia),充分發揮了工(gong)(gong)會(hui)組織的(de)橋梁和紐帶作用(yong),以(yi)為(wei)(wei)職工(gong)(gong)排憂解(jie)難為(wei)(wei)己任,使工(gong)(gong)會(hui)真(zhen)正(zheng)成為(wei)(wei)職工(gong)(gong)的(de)“娘家人”,使工(gong)(gong)會(hui)工(gong)(gong)作再上一個新臺階(jie)。
(七)評優評先(xian)推薦及結(jie)果公示
2022年是煤基油公(gong)司(si)(si)深刻變(bian)化,極不平凡的一年。廣大干部職工(gong)奮力拼搏,公(gong)司(si)(si)經營質效持(chi)續改善,扭虧(kui)減虧(kui)成效顯著(zhu),圓(yuan)滿完(wan)成了年度(du)生(sheng)產(chan)任務。在公(gong)司(si)(si)勞動競賽、女工(gong)、團委等各條戰線上涌現出一批先進(jin)的集體和個人,為樹(shu)立典型、表彰(zhang)(zhang)先進(jin),激(ji)勵廣大干部職工(gong)再(zai)接再(zai)厲、再(zai)立新(xin)功(gong),決定對模范集體和先進(jin)個人進(jin)行評選表彰(zhang)(zhang)。
此次共表彰模(mo)范(fan)集體5個(ge),其(qi)中模(mo)范(fan)單位(wei)(wei)2個(ge)、工人先鋒號1個(ge)、先進單位(wei)(wei)2個(ge);先進個(ge)人68人,突出貢獻獎(jiang)1名(ming)、勞(lao)動模(mo)范(fan)5名(ming)、生產標兵(bing)5名(ming)、算賬標兵(bing)3名(ming)、優(you)秀(xiu)(xiu)工程(cheng)技(ji)術員1名(ming)、優(you)秀(xiu)(xiu)管理者5名(ming)、算賬能手3名(ming)、巾幗標兵(bing)2名(ming)、優(you)秀(xiu)(xiu)員工29名(ming)、優(you)秀(xiu)(xiu)協管員3名(ming)、優(you)秀(xiu)(xiu)女職工5名(ming)、優(you)秀(xiu)(xiu)共青團(tuan)干(gan)部3名(ming)、優(you)秀(xiu)(xiu)青年志愿(yuan)者3名(ming),發放獎(jiang)金共計250750元。
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